（图片说明：劳动仲裁受理现场）

近日，某规划公司因业务萎缩陷入困境，虽有意与部分员工协商解除劳动合同并支付补偿，但对支付能力和时限存在顾虑，导致协商僵持。西湖区仲裁院受理案件后，并未立即启动传统仲裁程序，而是精准引入“仲裁前置调解+司法确认”模式。在仲裁员调节下达成包含支付金额、期限的分期履行调解协议。随后，仲裁院迅速衔接，引导双方签订调解协议，申请司法确认，为调解协议装上“强制力保险”。该模式将仲裁的专业性、调解的灵活性、司法的强制性有机结合。

对劳动者而言，避免了冗长的仲裁诉讼周期，获得的调解文书具备与判决同等的执行力；对意图解决负担、寻求重生的“病企”而言，则提供了缓冲期，降低了因即时支付压力而彻底停摆的风险，实现了劳资双方利益的平衡保护。

此举标志着劳动仲裁从事后裁判向源头化解、多元治理延伸，为高效、平和处理类似涉困企业劳资纠纷提供了可复制的成功经验。

供稿单位：西湖区人社局

供稿人：李思宜

审稿人：于徽军